栾贞增，男，山东烟台人，南京大学工商管理专业博士，现为云顶集团4008讲师。主要研究方向为组织与人力资源管理，迄今已主持省部级以上项目3项。在《中国工业经济》、《管理学报》、《外国经济与管理》等期刊发表论文10余篇。
教育背景
2017年6月毕业于南京大学，获管理学博士学位；
2014年6月毕业于青岛大学，获管理学硕士学位；
2011年6月毕业于青岛理工大学大学，获财务管理学士学位。
研究兴趣
企业文化、创新与创业管理、数字经济
教学工作
主要负责本科生课程《创新与创业管理》、《战略管理》、《管理经济学》等课程的教学工作。
科研项目
1.新型政商关系对山东省民营企业探索式创新的影响研究，编号：18CTZJ03，山东省社科规划项目，2018.06-2020.06，项目负责人；
2.资源恢复视角下工作场所内“微休息活动”对员工创新绩效的作用机制研究，编号：ZR2019BG008，山东省自然科学基金青年项目，2019.06-2022.06，项目负责人；
3.微休息活动对研发人员创造力的作用机制研究，编号：2019M662309，中国博士后基金项目，2019.12-2021.12，项目负责人；
4. 指向价值观认同的人力资源实践构建及其对利益相关者的影响研究，编号：71272027，国家自然科学基金项目, 2014.01-2017.12. 参与；
5.企业家社会资本、多元化战略与经营绩效关系研究，编号：15YJC630112，教育部人文社科基金青年项目，2015.07-2017.06，参与；
6.新生代员工的创新研究：基于工作价值观的视角，编号：16YJC630100，参与教育部人文社科基金青年项目，2016.07-2018.06，参与。
发表论文
1. 栾贞增, 杨东涛. 无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 中国工业经济, 2015(2):148-160.
2.栾贞增, 杨东涛, 詹小慧. 代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(3): 355-363.
3.栾贞增, 杨东涛, 詹小慧. 代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究[J]. 软科学, 2017, 31(7):71-75.
4.吴启涛, 栾贞增(通讯作者). 交互视角下工作场所创造力的研究述评与展望——一个整合性分析框架[J]. 外国经济与管理, 2017, 39(3): 51-60.
5.栾贞增,王海宁,任华亮. 主动性人格与建言行为的关系——一个被中介的调节效应模型[J].南大商学评论,2019(03):151-166. CSSCI
6.栾贞增,彭征安. 合法性视角下中小民营企业发展面临的挑战与应对策略[J].江苏行政学院学报,2019(06):52-57.
7.栾贞增,张晓东. 主动下属如何展现高水平创造力——领导谦逊的激活作用[J].科技进步与对策,2021,38(20):146-153.
8.贺广明,栾贞增等.老员工村官李浩的创业历程[C]. 中国管理案例共享中心，2015（全国百优案例）, 案例编号：OB-0146.
9.贺广明,栾贞增等. 山东青岛中西医结合医院的重生历程[C]. 中国管理案例共享中心（入库）, 2014年，案例编号：OB-0126.
10.贺广明,栾贞增等. 乐豪斯公司的商业模式创新之路[C]. 中国管理案例共享中心（入库）, 2016年，案例编号：PJMT-0239.
学术兼职
担任《外国经济与管理》、《管理学报》、《南大商学评论》等学术期刊审稿人。
荣誉奖励
1.2018年12月获得山东省省级教学一等奖，获奖名称：MBA课程教学案例开发、案例研究与案例教学创新（GJ20180197）；
2. 2018年10月获得青岛大学“先进党员”称号；
邮 箱
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