顾远东（1978.7~）：男，管理学博士，云顶集团4008教授，硕士生导师，江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师，主要从事组织行为与人力资源管理、创新管理等方面的研究与教学工作。主持国家自然科学基金项目2项、国家科学技术学术著作出版基金项目1项、教育部人文社科基金项目2项；在《南开管理评论》《管理科学学报》《Technological Forecasting & Social Change》等国内外重要期刊发表相关学术论文近50篇，其中单篇最高被引超800次；曾获江苏省哲学社会科学优秀成果奖、江苏省高校哲学社会科学优秀成果奖。

一、 主持科研项目

[1]        主持：国家自然科学基金面上项目，反馈对研发团队成员行为及绩效的影响机理研究（71972095，2020.1-2023.12, 在研）

[2]        主持：国家自然科学基金面上项目，企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究（71173102，2012.1-2015.12，结题绩效评估为"优"）

[3]        主持：国家科学技术学术著作出版基金项目，组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为（2017-G-004，已出版）

[4]        主持：教育部人文社科基金青年项目，领导反馈对员工创造力的影响机制：社会认知理论视角的实证研究（17YJC630030，2018.1-2019.12，在研）

[5]        主持：教育部人文社科基金青年项目，科技人员创新自我效能的形成与作用机制：一项多层次的实证研究(10YJC630061，2011.1-2012.12，结题)

二、        代表性成果

[1]        顾远东，组织创新氛围、创新效能感与员工创新行为[M]，科学出版社，2017.12.

[2]        顾远东, 周文莉, 彭纪生.消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究. 管理科学学报, 2019, 22(06): 21-35.

此文被人大复印资料《企业管理研究》全文转载，2019,12: 28-40. 

[3]        Yuandong Gu*, Hong Zhang, Wenli Zhou, Weiguo Zhong^#. Regional Culture, Top Executive Values, and Corporate Donation Behaviors[J], Technological Forecasting & Social Change, 2019, 140: 1-13. 

[4]        Yuandong Gu*, Tianzhen Tang, Hongqing Wang, Wenli Zhou^#. Sustainable career development of new urban immigrants: A psychological capital perspective [J], Journal of Cleaner Production, 2019, 208: 1120-1130. 

[5]        Yuandong Gu, Linlin Zhao, Yong Zha, Liang Liang. DEA models for two decision makers with conflicts: the principal-agent problem[J], RAIRO - Operations Research, 2019, 53(3): 749-765.

[6]        Yuandong Gu, Dejin Su. Innovation orientations, external partnerships, and start-ups' performance of low-carbon ventures[J], Journal of Cleaner Production, 2018,194: 69-77.

[7]        顾远东, 仲为国, 周文莉. 研发人员的成败经历与创新行为的关系研究[J]. 科研管理, 2017, 38(7): 100-107.

[8]        顾远东, 周文莉, 彭纪生. 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究[J]. 管理科学, 2014(1):109-119. 

[9]        顾远东, 周文莉, 彭纪生. 组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响[J]. 研究与发展管理, 2014, 26(5):82-94.

[10]        顾远东, 周文莉, 彭纪生. 组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 管理学报, 2014, 11(4): 548-554.

[11]        顾远东, 彭纪生. 技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析[J]. 中国科技论坛, 2011(2):21-26.

[12]        顾远东, 彭纪生. 创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 科研管理, 2011, 32(9):63-73.

被引超300次（数据来源：中国知网，截止2021.6.30）.

[13]        顾远东, 毛中根, 钟永光，杨列勋. 宏观管理与政策学科"十一五"资助分析与"十二五"展望[J]. 管理科学学报, 2010, 13(12):86-90.

[14]        顾远东, 彭纪生. 组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J]. 南开管理评论, 2010, 13(1):30-41.

此文被人大复印资料《企业管理研究》，2010年第6期全文转载，被引超800次（数据来源：中国知网，截止2021.6.30）

[15]        顾远东, 王勇明, 彭纪生. 绩效考核对高校教师工作满意度的影响:职业压力的中介作用[J]. 管理学报, 2010, 7(1):75-81.

[16]        顾远东. 工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的实证研究[J]. 经济管理, 2010(10):88-93.

[17]        顾远东, 彭纪生. 气质性情感对工作满意度的影响:基于中国情境的实证研究[J]. 南开管理评论, 2007, 10(3):102-107.